삼성중공업 거제조선소 노사가 지난해 임금협상을 마무리 짓지 못한 가운데, 노동자협의회(위원장 변성준)가 대응 수위를 높이고 있다. 노동자협의회는 지난 14일 오후 전체 조합원을 대상으로 쟁의행위 찬반투표를 실시했는데 압도적으로 쟁의 찬성이 가결됐다.

노동자협의회는 "총유권자 5482명 중 4441명(81%)이 투표해, 3848명(86.6%)이 찬성하고 583명(13.1%)이 반대했다(무효 7표, 분실 3표)"라고 밝혔다. 노동자협의회는 냉각 기간을 거친 뒤 파업 돌입 여부를 결정할 것으로 보인다.

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▲  삼성중공업 거제조선소 노동자협의회는 14일 오후 쟁의행위 찬반투표를 실시해 가결되었다고 밝혔다.
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노동자협의회는 지난 7일 대의원대회를 열어 쟁의행위 찬반투표를 실시하기로 결의했고, 이날 투표를 실시했다. 노동자협의회는 지난 9일 서울 서초동 삼성그룹 본관 앞에서 상경집회를 열기도 했다.

삼성중공업 노사는 지난해 임단협에 잠정합의했다. 하지만 노동자협의회가 조합원 찬반투표를 실시했는데 부결됐다. 노사협의회는 해마다 200%씩 받다가 각각 79%와 50%로 줄어든 초과이익분배금(PS)과 생산성격려금(PI)의 정상화 등을 요구하고 있다.

노동자협의회는 <투쟁속보>를 통해 "삼성중공업인가? 삼성그룹중공업인가?"라며 "삼성중공업은 엄연한 주식회사다, 그럼에도 PS그룹방침, PI그룹방침, 창립기념일그룹방침, 임금, 휴무일, 감사, 채용 등 전반적으로 삼성그룹의 눈치를 보고 삼성그룹의 룰을 삼성중공업 현장노동자들에게 따르라 강요하고 압박하고 있다"라고 주장했다.

이어 "PI 생산성 향상 격려금은 목표달성 여부와 관계없이 격려하기 위해 줬던 격려금이었는데, 2014년 8월 목표 달성을 해야만 주는 돈으로 노사합의없이 변경됐다"라면서 "이것은 미래전략실이 삼성중공업으로 하여금 목표를 달성해야 인센티브를 주겠다는 꼼수 아닌가? 삼성중공업은 지금껏 노사가 서로 잘해왔으니 두 번 다시 삼성중공업 일에 개입하지 말라"고 촉구했다.

삼성중공업 노동자협의회는 노동조합이 아니기 때문에 노동3권(단결권·단체교섭권·단체행동권)을 법적으로 보호받지 못하고 내부 규정에 따라 쟁의행위와 파업 등을 벌일 수 있다.