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2016년 삼성 구조조정상황과 대응방향

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작성자 지킴이 작성일16-09-26 11:36 조회880회 댓글0건

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2014년 이후 삼성의 구조조정이 심각한 수준으로 벌어지고 있지만 언론을 통해서든 어떤 경로로든 드러나지 않고 있습니다.
27000여명의 노동자들이 회사에서 쫓겨나고 있지만 알려지지 않고 있습니다.
 
더 큰 문제는 앞으로도 계속될 것이라는 점입니다. 이재용 승계과정에서 분사, 매각, 희망퇴직, 정리해고, 등등으로 계속되고 있습니다. 특히 삼성전자와 삼성물산이 위험하고, 더 많은 구조조정이 일어날 것으로 예상되어 삼성전자와 삼성물산 노동자들의 대응이 요구되고 있습니다.
 
보고서가 쓰여진 이후인 2016년 9월에 또 다시 삼성전자 프린팅사업부를 매각한다는 발표가 있었습니다.
 
읽어보시고 관심바랍니다.
 

이재용 경영권 3대 세습과

삼성 구조조정 현황과 대응방향

[목차]

1 삼성을 떠나는 노동자들

2. 시기별사례별로 살펴본 삼성그룹의 주요 구조조정 내용

: 2000년대 이후 주요 구조조정 상황

3. 삼성의 구조조정 특징

1)상속과 계열분리

2)최근 구조조정 특징

4. 이재용 3대 세습과 구조조정! 누가 왜 쫓겨나는가

1)3대 세습을 위해 쫓겨나는 노동자들 :  “통합 삼성물산” 사례

2) 상생은 없다. 오로지 이재용의 실적만 중요하다 

3)이재용에게 “필요 없는 회사”는 유지할 필요 없다 

4)매각 등 구조조정 이후 노동자의 삶

5. 삼성노동자들의 대응과 시사점

1)무대응, 실리추구

2)비노조적 집단행동

3)노동조합 건설 대응

6 삼성물산과 삼성전자를 중심으로 한 삼성의 구조조정, 앞으로가 더 문제다

[이 게시물은 지킴이님에 의해 2016-09-26 11:38:35 일정 / 공지에서 이동 됨]
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